エンゲイジメントの重視やイノベーションを目指した組織人のリーダーシップや高い視座が求められる中、採用も人事だけに任せる時代は終わりました。自社のチーム作りに関わる採用を自分たちの手で行う新しい採用が注目されています。社員が関わる採用は、求職者だけでなく、採用する側の変化も起こし、組織の変革をもたらすことに繋がります。全員が採用にも関わる個のネットワーク型組織をもち、多くの研究所の社員参加型の採用活動に関わってきたリバネスでの知見から、その意義や研究所のような大組織における社員の巻き込み方や、採用と若手人材の育成の両輪を回す方法についてお話します。

個のネットワーク型採用から組織変革を考える
株式会社リバネス　人材開発事業部　環野真理子

社員が関わる採用の若手育成への繋げ方
株式会社リバネス　人材開発事業部　斎藤想聖

10月29日（火）18:30-20:00
場所：株式会社リバネス　知識創業研究センターセミナールーム（新宿区下宮比町1-4飯田橋御幸ビル4階）
対象：企業の研究人材組織の組織開発・採用・人材育成に関心のある方
問い合わせ：株式会社リバネス（担当：環野）
　　　　　　TEL:03-5227-4198 /FAX:03-5227-4199