採用情報

リバネスは通年で修士・博士の採用活動を行っています

リバネスは「科学技術の発展と地球貢献を実現する」というビジョンを掲げています。そしてその使命は「世界中の知識を育て、世界中の知識を集め、世界中の人々がわかりやすくその知識にアクセスし活用することができ、世界中で新しい知識を生み出すようにする」ことです。つまり、リバネスのミッションステートメントは「地球上で最も効果的な知識製造業を行う企業になる」ということになります。

では、そのミッションを実現できるのはどんな人でしょうか。それは研究者であり、アントレプレナーであり、「身近なふしぎを興味に変える」という好奇心を持つ人です。3つの異なる要素を兼ね備えた人こそが、より良い未来をつくりだす「地球貢献型リーダー」になることができる。私たちはそう考えています。

そこでリバネスでは、上記の3要素それぞれの切り口で採用サイトを制作することにしました。「研究者」「アントレプレナー」「好奇心ドリブン!」の3つのサイトを公開しています。就職をお考えの皆さんの興味関心に合わせて訪問をしてみてください。たくさんのご応募をお待ちしています。

2024年11月2日(土)13:00〜17:30 アド・ベンチャーフォーラム 大阪開催
アド・ベンチャーフォーラム大阪2024年11月2日(土)

募集要項

リバネス就職情報写真

研究経験を活かして地球貢献を実現するサイエンスブリッジコミュニケーターの募集

<募集職種>

・コミュニケーター(総合職)

<応募資格>

・修士、博士卒、博士研究員(今年度卒業予定者を含む)。既卒者、中途の方も歓迎します。

<仕事内容>

・サイエンスブリッジコミュニケーター
全員が「科学技術をわかりやすく伝える」コアコンピタンスを磨き、教育・人材育成・産学連携・創業支援・地域活性・製造支援・新事業創出支援などの仕事を行っていきます。

・サイエンスブリッジコミュニケーターについては下記をご覧ください。
サイエンスブリッジコミュニケーション

・リバネスがわかるページ
漫画でわかるリバネス

以下の部署に配属され、ぞれぞれの業界・分野での課題解決を図っていきます。

◆教育開発事業部
「次世代の可能性を引き出し、未来の仲間を作る」をミッションとして、学校・企業・大学・自治体と連携した次世代育成に取り組んでいます。
プロジェクト事例:サイエンスキャッスル

◆人材開発事業部
課題に挑む場を創り、世にない人材を育成する」をミッションとして、組織開発・人材育成に取り組んでいます。
プロジェクト事例:アド・ベンチャーフォーラムリバネスユニバーシティー

◆研究開発事業部
研究開発事業部は「知識の基点を顕在化し、横断と融合を加速する」をミッションにアカデミアの研究者、事業会社の研究開発部門、研究開発型ベンチャー等と連携し て、研究テーマの創出や実用化に向けた研究開発に取り組んでいます
プロジェクト事例:リバネス研究費超異分野学会

◆創業開発事業部
創業開発事業部は、「新しい業を創る仕組みを開発し、深く浸透させる」をミッションとして、様々な機関が創業を実現するための仕組みづくりに注力しています。
プロジェクト事例:テックプランター

◆地域開発事業部
地域開発事業部は「地域の産業を再構築し、新産業を生み出す」をミッションとして、リバネスの知識プラットフォームを地域課題に活用することで、地域に眠る資源の発掘や新技術の導入支援など、地域の発展に資する事業を行っています。
プロジェクト事例:地域テックプランター

◆製造開発事業部
製造開発事業部は「因習を打破し、圧倒的なものづくりを地球に還元する」をミッションに掲げ、研究成果の社会実装に不可欠な製造プロセスの構築に取り組んでいます。
プロジェクト事例:全国知識製造業会議

◆戦略開発事業部
戦略開発事業部は「組織の変革を促し、持続可能なビジネスを創る」社会課題の解決に向けたプロセスを通じて、組織、研究、人材、資金等のアセットやリソース配分の再設計と最適化による組織の変革を促し、新たな柱となる持続可能なビジネスを創出します。
プロジェクト事例:海外展開支援プロジェクト

<求める人材像>

・独自の専門分野とサイエンスに対する哲学を持っている方。
・世の中にない仕組みを創造することに興味のある方。
・自らの成長を考え続けられる方。

<勤務条件>

・雇用形態:期間の定めのない正社員 ※ 最長6カ月間の試用期間あり
・業務内容:各事業プログラムの研究開発および企画開発
・業務内容変更の範囲:当社業務のすべて
・配属先:配属事業部は本人の希望を考慮の上決定します
・勤務地:東京本社(東京都新宿区)、大阪本社(大阪市)
・就業場所変更の範囲:当社事業所のすべて
※ 原則、東京本社または大阪本社勤務でのスタートとなります。
東京本社…〒162-0822 東京都新宿区下宮比町1-4 飯田橋御幸ビル
大阪本社…〒552-0007 大阪府大阪市港区弁天1丁目2−30 オークプリオタワー 403

<勤務時間>

・月~金曜日(9時30分~18時)、日曜日(13時~18時)
・試用期間/定時労働
・試用期間終了後/専門業務型裁量労働制(月~金は8時間、日曜は5時間労働したものとみなします)
上記勤務時間を基本とし、業務遂行の方法、時間配分を労働者の決定に委ねます(業務遂行方法及び時間配分について具体的な指示をしないものですが、必要な範囲での調整、指示はこの限りではありません)
・休憩時間:11時30分~13時(月~金)
・時間外労働・休日労働することがある。

<休日>

・土曜日・祝日、その他会社が指定した休日

<休暇>

・年次有給休暇(入社6カ月後から付与)
・その他休暇(産前産後休業、生理休暇、育児休業、介護休業、忌引休暇 等)

<給与(月給制)>

・修士卒
基本給 236,000円
業務手当 44,250円(裁量労働制適用者に支給 24時間分の時間外手当として)
・博士卒
基本給 240,000円
業務手当 45,000円(裁量労働制適用者に支給 24時間分の時間外手当として)

※ 休日労働、深夜労働についての割増賃金は別途支給
※ 定時労働の適用者は、時間外労働手当は別途支給
※ 中途採用者は応相談

<待遇・福利厚生>

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・賃金改定年2回(5月、11月)
・賞与(原則なし)
・諸手当:役職手当、資格手当、業務手当、通勤手当(月15,000円まで)
・資格取得支援
・休暇取得奨励制度(旅行休暇、誕生日休暇)
・MacBook、モバイルWi-Fi貸与(「働く環境」の詳細はこちら「働く環境」)

<その他>

・経験、能力等により上記の労働条件が変更になる場合があります

<受動喫煙防止措置の状況>

・東京:屋内に専用喫煙室あり
・大阪:オフィス外に喫煙スペースあり

採用選考プロセス

リバネスの採用選考は双方の理解を重視し、代表や社員と話す機会をたくさん用意しています。また、やりたいことを社員の前でプレゼンしていただく機会を設け、候補者の熱意ややりたいことを理解することに努めます。

リバネスを理解するフェーズ

社員面談(オンライン可)

リバネス社員との面談で、募集要項や働き方について説明します。質問・疑問を解消しリバネスを知っていただく場です。

イベント参加

リバネスが仕掛ける教育、研究、創業支援などへのイベント参加を通じて、リバネスの仲間や社員との交流をしていただきます(イベント参加は推奨であり、必須ではありません)。

<直近の参加可能イベント>
2024年11月2日 アド・ベンチャーフォーラム(大阪)
2024年11月10日 アド・ベンチャーフォーラム(東京)

選考フェーズ

履歴書提出/エントリー

選考を希望する場合、履歴書を提出してください。あわせてウェブフォームにて「自分が解決したい課題や実現したいこと」「情熱を傾けられること」等についても記入いただきます。

一次面談(オンライン可)

代表と30分の面談を実施。5分間で以下についてプレゼンテーションをしていただきます。
①研究で打ち込んできたこと・実現させたかったこと(異分野の人にもわかるように)
②働くことを通じて解決したい課題・実現させたいこと

また、採用プロセスをサポートするメンター(リバネス社員)も合わせて決定します。

自己紹介プレゼンテーション

メンターのアドバイスを受けながら、毎週月曜に行っている全社会議の場で自己紹介プレゼンテーションをしていただきます。

最終面談(オンライン可)

メンター同席のもと、代表と30分の面談を実施。自身の取り組みたいことについてプレゼンテーションしていただきます。 (内々定)

最終プレゼンテーション(東京本社/大阪本社いずれかに来社)

毎週行っている全社会議の場で、全社員の前で自身の取り組みたいことについてプレゼンテーションしていただきます。 (内定)


*選考過程でさらなる双方の理解が必要だと判断した場合、リバネスが主催するイベントへ参加や、プレゼンテーションのブラッシュアップをお願いすることもあります。

社内人材育成プログラム

「誰もが地球貢献型リーダーになれる」。リバネスでは、66名(2024年7月現在)の人数規模で科学技術の発展と地球貢献の実現に資する大小さまざまなプロジェクトを年間200件以上進めています。その多様なプロジェクトの中で、社員は力を発揮し、活躍していきます。 そのため、リバネスでは「役職」や「業界」に特化した専門性を伸ばすようなキャリアモデルではなく、サイエンスブリッジリーダー(SBL)育成プログラムに代表される研修プログラムに加え、さまざまな役割、職種を経験することで、研究者が地球貢献型リーダーへ成長できる独自のキャリアモデルを設計。他にはない充実した社内教育プログラムを展開しています。

数字で見るリバネス

社員数

59

(グループ全体:160人)

「2024年5月現在」

男女比

社員の男女比

修士・博士の比率

社員の修士号・博士号の比率

海外拠点の数

5ヶ所

(シンガポール、マレーシア、フィリピン、イギリス、アメリカ)

海外拠点の従業員数

30

リバネスをより深く知る 〜主なプロジェクト紹介〜

リバネスは大小さまざまなプロジェクトを年間200件以上、推進しています。主なプロジェクトをご紹介します。

サイエンスキャッスル

サイエンスキャッスル

中高生研究者が集まり、自らの研究を発表し議論し合うアジア最大級の学会です。

アド・ベンチャーフォーラム

アドベンチャーフォーラム

若手研究人材とベンチャー企業が意見を交わす場を用意する、研究人材の活躍の場創出プロジェクトです。

超異分野学会

超異分野学会

研究者、大企業、町工場、ベンチャーといった分野や業種を超えて知識・技術を融合させる研究推進プロジェクトです。

TECH PLANTER

テックプランター

課題解決に資する科学技術の発掘・育成と集合体の形成によるプロジェクト創出を行う場です。

地域テックプランター

テックプランター

地域の大学研究機関等や地域企業の研究成果を核とした新産業創出を目指し、研究成果の事業化を推進するプロジェクトです。

全国知識製造業会議

全国知識製造業会議

全国の中堅企業、中小企業を主な対象として、ベンチャー企業等との連携などを通じて知識製造を実践するプロジェクトです。

〜書籍ご紹介〜

リバネスについてより深く知っていただくことができる書籍をご紹介します。 

知識製造業の新時代

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誰もが「地球貢献型リーダー」になれる思考法

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世界を変えるビジネスは、たった1人の「熱」から生まれる

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ミライを変えるモノづくりベンチャーのはじめ方

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ディープテック 世界の未来を切り拓く「眠れる技術」

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「勘違いする力」が世界を変える。

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社員インタビュー

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〔リバネスセンシズ〕テクノロジーで豊かな地域を創造するひと(前編)
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〔リバネスセンシズ〕地球と人との共存を追求する環境と文化を創出するひと(前編)
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〔リバネスセンシズ〕獣医師と異分野の融合チームで畜産業の未来をつくるひと(前編)
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〔リバネスセンシズ〕チームの力で薬を生み出すしくみを創造するひと(前編)
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〔リバネスセンシズ〕多様な文化と知識から、新たな哲学を見出すひと(前編)
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〔リバネスセンシズ〕海の深い魅力を探究するひと(前編)